职业发展

我们相信，只要PPG的每一项工作程序和每一位员工都能达到最高水准，我们就能应付快速变化的业务环境所带来的全部要求。

我们提倡个人不断学习，以保证每个员工的能力得到不断发展。

发展机会

我们多样化的业务为你提供了在不同的领域工作的机会。

e-JOB
我们利用“网上就业机会平台”（e-JOB）来通过PPG内网向全世界的PPG员工告知PPG的空缺职位。只要员工符合空缺职位要求和特定地点要求，不论员工在任何工作领域、业务单位、工作地点和职位，都可以申请这些空缺职位。

管理发展委员会
管理发展委员会负责对不同职位（例如财务、人力资源等）的人才进行考察。委员会的主要责任是收集并分析员工的绩效、技术和经历信息，向个人推荐发掘潜力与实现个人发展的机会，并负责海外人才选拔决议。

持续学习
PPG将来的成功与我们的员工密切相关。我们需要对当前的工作进行不断的学习和发展，并为将来的工作做好准备。
我们关注成功因素，也就是帮助员工发挥知识、技术与行为方面的最大潜能。
我们为你提供管理自身发展目标和确定职业发展道路的途径。

绩效与学习程序

PPG的“绩效与学习程序”（P&LP）是为我们的员工建立绩效计划和技能发展的首要工具。通过关注业务目标（即工作的内容）、PPG的成功因素（即工作的方式）、发展计划（你的发展与成长的中心），你就能与管理者一起制定出发展蓝图，帮助你集中力量做“对的”事，即对组织和你自己都起关键作用的工作。

学习连接

“学习连接”是由PPG建立，包含多种发展选择和资源的内部网站。通过“学习连接”，你能够建立年度P&LP，确定技能发展选择，使用职业管理工具，以及利用其他大量有用的资源。
网络与教室学习
过去一年中有数以千计的员工参与了教室与电子学习。主题包括产品培训、环境、健康、安全、领导力和道德准则。

360度反馈

我们的反馈项目让组员、同事、管理者和客户能够为你的各项表现提供反馈。你可以根据这些信息确定你的优点与发展机会，以制定相应的发展计划。

教育帮助

我们的教育帮助计划为合格的全职员工提供继续深造的机会。PPG为合格的员工适当承担适当一部分深造的教育教材费。

成功因素

成功因素确定了与员工个人及职业发展息息相关的知识、技能和行为。这些因素提供了一个清晰的出发点，帮助你了解更高水准的工作要求。成功因素可以作为选拔新员工的标准，或提升能符合工作要求人员时的标准，最重要的是，它能让所有员工获得发展。

我们的最高领导者确定了对员工很重要的六个“成功要素”：

推动变革
注重结果
团队合作
建立信任与尊重
理解市场与客户需求
发展他人

成功要素对PPG的所有员工都很重要，不论这些员工身处什么职位、级别、地点。其它成功因素定义了更广义的优秀。一些因素可应用于工作与职责之中；其它因素可能与你没有直接联系，但是在将来却会有所帮助。

成功因素可以帮助你在目前的工作有高水准的表现，并且确定正确的职业发展方向。